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雇用外包

华路卓劳务调派处理计划--劳务调派  人材租赁 社保代庖署理 人事代庖署理

华路卓为企业供给雇用外包,代庖署理雇用,劳务雇用,全体雇用处理计划,快接高效位置企业招募到所须要人材。华路卓操纵本身的专业平台为客户供给一站式办事。


01 甚么是雇用外包,代庖署理雇用

雇用外包,又称为代庖署理雇用,是指客户将雇用的职位全体或局部外包给我司,根据雇用及到位的职员数目根据年度或半年度免费的一种办事形式。
职员保质期一个月。
雇用外包,代庖署理雇用职位针对年薪5万以下职位;5万以上根据天桥时尚服装天桥时尚服装天桥时尚服装天桥时尚服装猎头办事免费。

02 企业为甚么要利用雇用外包,代庖署理雇用

劳务调派干系图
专业,高效的雇用外包,代庖署理雇用,劳务雇用

03 雇用外包操纵流程

雇用外包流程图
雇用外包流程图


04 为甚么挑选华路卓

1)从业经历人均5年以上专业的雇用外包,代庖署理雇用,劳务雇用人力资本操持团队,80%的职员具备人力资本操持师天资。
2)专业、高效的一站式办事系统;对峙办事至上,高质高效的办事理念。客户口碑对劲度93%。
3)办事过上百家企业的雇用外包,代庖署理雇用,劳务雇用胜利行业经历。
4)200多个所院校协作,多地人材胜利保送计划
5)多家雇用网站计谋火伴,成熟,快速的雇用渠道。
6)专业的收集信息平台撑持,更具前瞻性。


05 胜利案例

案例阐发--劳务调派  人材租赁 社保代庖署理 人事代庖署理 某港资电子厂家--代庖署理雇用 姑且工调派
某港资电子厂,现有工人1000多人。因为出产的淡旺季较着,7~12月是旺季,1月到4月是旺季,旺季职员补充要500人摆布,到了旺季这500人根基是闲置,不养这500人,到旺季雇用,第一点,招不到这么多人,第二点,雇用后到旺季解雇要大笔弥补金的本钱,不解雇则要大笔人为养人,也是企业承当不起的。经由过程和本司-华路卓公司协作零时工调派,做到了矫捷用工,节俭了大批本钱。

案例阐发--劳务调派  人材租赁 社保代庖署理 人事代庖署理 某外资企业--雇用外包 人事外包
某外资企业,现有员工2000人,因为下层职员雇用,休息条约签定等事件性任务花费了人力资本部大批的时候和精神;本来部分有8小我,可是仍是不能知足人力资本办事到位的需要,外部诉苦很大,带领也不对劲,以为人力资本部不缔造代价。厥后和我司-华路卓公司停止了人力资本的外包协作,根本雇用及入、去职手续操持,社保增减员及社保报酬享用的报告等事件性任务都外包给我司,人力资本部分职员也精简到5人,专一于焦点人材的雇用,薪酬绩效的开辟,员工培训及企业文明扶植,员工对劲度高了,活动率降落了,人均产能增大了,人力资本部的代价闪现出来;操持本钱获得了很大的下降,操持效力获得很大的晋升。

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